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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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bonjour je suis actuellement coiffeuse en CDD à 25h par semaine j'ai eu une proposition de CDI à 35H par semaine par un autre salon de coiffure qui aimerai commencer ce CDI à partir du 5 octobre 2010 et me dit que pour un CDI je peux écourter mon préavis. j'aimera...

Par Sarah
Question posée le 23/09/2010
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mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle pour motifs économiques que j'ai refusée, car moins intéressante qu'un licenciement économique. A présent il me propose un temps partiel, arguant qu'il s'agit d 'un effort de reclassement, ce que je conteste. u...

Par Babour
Question posée le 22/09/2010
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Mon futur gendre étudiant licence école AMOS(évènementiel ds le domaine du sport) n'a pas été payé pour les 3 derniers mois par l'employeur chez qui il était en "alternance" ou contrat de professionnalisation.Malgré ses appels téléphoniques répétés personn...

Par André
Question posée le 20/09/2010
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bonjour, je travail dans un etablissement accueillant des personnes handicapées(convention 66). Aprés un arret de travail de longue durée, la médecine du travail me declare apte a travailler mais dans un établissemnt autre que celui où j'exerce. mon employeur me p...

Par Victor
Question posée le 19/09/2010
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Bonjour. Je suis vendeuse en boulangerie dans un terminal de cuisson.Je travaille de 13H 15 à 20H45 sans pause ( soit 7H30 de travail continu ).Evidemment sur le planning mes " faux horaires" sont 12H45- 16H00 16H30-20H45 comme si il existait une pause.Ce faux plann...

Par Francoise
Question posée le 17/09/2010
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Bonjour, Mon mari, est en arret maladie depuis février 2010, et suite a son état de santé, la cpam va le mettre en invalidite à partir du 01/11/2010. Il me faudrait le modele de lettre type pour prévenir mon employeur,de l'invalidité ainsi qu' aux deux visites...

Par Fanny
Question posée le 16/09/2010
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bonjour, employée actuellement dans une entreprise de prestation de service, j'ai un contrat de travail ayant une clause de mobilité dans une unité mobile. je suis préparatrice de commande dans mon emploi actuel, on me propose un poste équivalent, selon les dires...

Par Deux_minutes
Question posée le 15/09/2010
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JE SUIS FONCTIONNAIRE CHEZ ORANGE JE SUIS EN LONGUE MALADIE DEPUIS 3ANS ET IL ME METTE EN RETRAITE INVALIDE D'OFFICE POUR DEPRESSION.JE VOULAIS AVOIR VOTRE AVIS MERCI

Par Molinard
Question posée le 15/09/2010
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Suite à la réponse de Mr PESCHAUD, merci. Je suis effectivement d'accord avec votre réponse, mais j'ai déjà trop de travail et je ne pourrai faire plus chaque jour. Je souhaite vraiment que ma société me libère le mercredi après-midi mais bien sur(ce qui est lo...

Par Catherine
Question posée le 13/09/2010
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Suite à la réponse de Mr Jean-Pierre DA ROS.Ma convention collective:ICGV(entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.Code NAF 10112.Je suis soumise à un forfait de 218 jours travaillés.Je suis cadre commerciale sur 9 départements.Je souhaiterai...

Par Catherine
Question posée le 09/09/2010
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