Questionsjuridiques
Questions juridiques

Besoin d'une réponse, ou d’une information juridique ? Le réseau Documentissime est là pour vous aider !

Posez votre question en quelques clics pour obtenir une réponse gratuite de Professionnels du Droit (Avocats, Huissiers, Notaires...)

Posez une question juridique

Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

Catégorie

Sujet

Région

Département

j'ai signé un CDD de 6 mois ,mais j'ai travallé seulement 1 mois ne pouvant plus assumer le poste j'ai demandé une rupture anticipé de mon CDD que l'employeur a refusé ,est-ce-que je dois lui réclamé mon salaire

Par Lafrizette
Question posée le 01/08/2010
Voir les réponses (2)

Bonjour, votre réponse m'a permis de résoudre partiellement mon cas. Je vous en remercie d'avance. Sauf erreur de ma part, la compensation ne peut donc pas se faire sur l'intégralité du salaire au risque d'être qualifiée d'abusive. Si l'employeur ne parvie...

Par Vital
Question posée le 30/07/2010
Voir les réponses (1)

Bonjour, Je suis confronté à la situation embarrassante suivante: Un salarié a contracté un emprunt auprès de son employeur pour un montant de 2250 euros remboursable en 20 mensualités . En fin de mois soit au 30/07, celui-ci fait l'objet d'un licenciement pour...

Par Vital
Question posée le 29/07/2010
Voir les réponses (2)

Bonjour Merci pour votre réponse. Pour le motif qui empêche la signature d'un CDI, c'est effectivement un peu là que la formulation risque d'être ambigue. J'ai utilisé le modèle de Documentissime et voici ce que j'ai marqué en lieu du justificatif. ----------...

Par Fredol33
Question posée le 29/07/2010
Voir les réponses (2)

Bonjour, Je suis agent commercial en immobilier (inscrit au greffe du tribunal de Bordeaux). Je souhaite utiliser les services d'une personne chargée de la téléprospection, en CDD de 2 mois à raison de 10 heures par semaine (de 10h à 12h du lundi au vendredi). Qu...

Par Fredol33
Question posée le 28/07/2010
Voir les réponses (2)

un contractuel d'administration peut-il demander une mise en disponibilité ?

Par Elisabeth
Question posée le 27/07/2010
Voir les réponses (2)

Bonjour, nous sommes en train mon ami et moi de reprendre une société déja créée. nous aurons le statut de gerants, lui majoritaire, moi minoritaire. Je serai salarié de la société, je souhaiterai savoir si il existe un modele particulier de contrat de travail p...

Par Seve
Question posée le 24/07/2010
Voir les réponses (3)

Bonjour, Je travaille dans un centre d'appel trés connu, j'ai été en arrét maladie pendant 4 semaines suite à un harcélement moral, un plan d'alerte a été déclenché mais aucune enquéte a été effectué de la part de la direction, pendant mon arrét j'ai reÃ...

Par Samia
Question posée le 24/07/2010
Voir les réponses (3)

Bonjour je suis jeune ingénieur (diplôme français), de nationalité étrangère et j'ai un titre de séjour "étudiant". j'ai signé un CDD de 2 mois avec une entreprise de prestation de services. (période d'essai 2 semaines, convention des bureau d'études techni...

Par Ben
Question posée le 23/07/2010
Voir les réponses (1)

mon contrat CAE s'est terminé le 31/03/10 - depuis je suis sans ressources - pas d'indemnités ASSEDIC étant donné que mon ancien employeur " mairie de mon village" n'a pas cotisé aux ASSEDICS - quel démarche dois je faire auprès de mon ancien employeur - vous se...

Par Veronique
Question posée le 19/07/2010
Voir les réponses (2)
Faites découvrir nos services gratuits sur
Ils vous répondent (719)
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés. En savoir plus - CGU
OK