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Questions - réponses : Droit du travail
Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+
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je désire démissionner et réduire mon temps de préavis en prenant les congés payés. A réception du courrier de combien de temps dispose l'employeur pour répondre à ma demande. exemple : sur un mois de préavis, je désire prendre les 19jours de congés payés...
Département : Creuse (23)
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Justificatif paiement amende stationnement
Accident ou maladie du travail
Bonjour, ma société a-t-elle le droit d'exiger un justificatif de paiement d'une amende de stationnement ?
Département : Var (83)
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Mise a disposition
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour, Je viens vous exposer mon problème. Après un retour de maladie pour dépression de 1 mois le 04/10/2011, j'ai eu un entretien avec ma responsable pour me reprocher des pseudo fautes(insuffisance prof manque de confiance etc .... ) suite à cette entretien i...
Département : Val-d'Oise (95)
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Abandon de poste
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour, Actuellement en CDI, je désire quitter ma société. J'ai l'obligation de m'absenter durant plusieurs semaines, d'où ma volonté de quitter mon poste au plus vite. Lors de mes différents entretiens, ma direction m'a proposé de prendre un congé sans sold...
Département : Hauts-de-Seine (92)
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Licenciement pour faute grave
Licenciement et rupture conventionnelle
bonjour, je suis actuellement agent de maitrise dans la societe csp j'ai recu une lettre de convocation pouvant aboutir a un licenciement pour faute grave je sais deja depuis une semaine que mon licenciement est deja actéé car il y a un nouvel organigramme deja sign...
Département : Seine-et-Marne (77)
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Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Licenciement et rupture conventionnelle
j'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse car absent depuis 12 mois pour maladie. Est ce la bonne procédure ? je pensais que cela aurait du être pour motif personnel. Pouvez vous m'éclairer à ce sujet Merci
Département : Pyrénées-Orientales (66)
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Abus de la période d'essai au bout de 4 mois
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour, Je suis cadre Directeur de Projet. Mon employeur m'a recrutée il y a 4 mois. J'avais signé mon contrat avec spécification explicite des tâches que j'avais à faire. Après recrutement, mon employeur m'a demandé de lui réaliser un rapport R&D, dans le...
Département : Loire (42)
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Reprise de personnel
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Notre société vient de remporter un marché public. Le DCE indique en annexe le nombre d'agents proposés à la reprise (3 agents) en vertu de l'avenant du 28.01.11 à l'accord du 5.03.2002 relatif à la reprise du personnel. L'entreprise sortante m'envoi les dossier...
Département : Rhône (69)
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Prime sur objectif
Démission
Bonjour Je démissionne aujourd'hui le 31/10/2011 avec un préavis de 2 mois mon CDI prend donc fin au 31/12/2011. Je n'ai pas signé ma lettre de prime sur objectif car je n'étais pas d'accord avec les objectifs fixés et ai fait remonté les inforamtions à la hié...
Département : (97)
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Jours de repos
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
bonjour j'aurai une question a vous poser je travail actuellement dans un restaurant et je voulais savoir pour les 2 jours de repos par semaine es ce que les 3 soir de fermetures du restaurant sont compter dedans?
Département : Meurthe-et-Moselle (54)
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- Me GLIOTT NAOURI YaelleAvocat94160 Saint-mande

- Me CANTON GONZALEZ OrlandoAvocat73000 Chambery

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