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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Véhicule de service
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour Je dispose depuis quelques année d'un véhicule de service dans mon entreprise. Aujourd'hui on m'annonce qu'on souhaite me retirer ce véhicule. Il était préciser dans mon contrat que je pouvais me service de ce véhicule pour mes trajets travail-domioile. ...

Par Popi
Département : Isère (38)
Question posée le 08/02/2013
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Rupture conventionel
Licenciement et rupture conventionnelle

bnjour une personne en CDI qui a été en congé maternité pendant 3ans'son congé prend fin 01/05/2013. Mais elle demandedemande la rupture conventionel en accord avec employeur. Est-ce que le salarié doit adresser un courrier en recommandé A/R à son employeur 3 ...

Par Azar
Département : Pyrénées-Orientales (66)
Question posée le 08/02/2013
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Préavis effectué et payé
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, J'ai employé une assistante maternelle de janvier 2007 à septembre 2010. Je viens de m'apercevoir qu'elle m'a fait payer son préavis alors qu'il a été effectué. Ai-je un recours ? Puis je lui demander le rembooursement des sommes trop versées ? Mer...

Par Ludy92
Département : Hauts-de-Seine (92)
Question posée le 08/02/2013
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Que faire?
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour Maître, Trouvez-vous normal que je sois sans nouvelle de mon avocat depuis 10 mois alors que celui-ci avait adressé une requête au Conseil de Prud’hommes et attendait une date de convocation dans les prochains jours...devenus des mois,voire des années.....

Par Lolo78
Département : Gironde (33)
Question posée le 08/02/2013
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Bonjour, je suis actuellement fonctionnaire et j'aimerais montrer une TPE. Je suis au courant de la possibilité du cumul du statut d'auto-entrepreneur et de fonctionnaire ainsi que de ses modalités, mais j'aimerais savoir comment ça se passe au niveau fiscal ? Je doi...

Par Lucie12600
Département : Puy-de-Dôme (63)
Question posée le 07/02/2013
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Mise a pied ( cdd)
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour , Actuellement en CDD avec durée minimale qui devait se terminez le 31 décembre renouveler jusqu’au 15 janvier .Cependant la personne qui je remplace à prolonger son arrêt maladie, ce qui me déstabilise sur mes projet professionnel que je m apprêtez a...

Par Zephylde
Département : Paris (75)
Question posée le 07/02/2013
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On avait une personne qui gardait les enfants après l'école: 3 fois 3 heures par semaine et 1 fois 11 heures par semaine. Des fois plus en époque de vacances. On a pas signé de contrat. Cette personne est payé à l'heure. Après 4 mois de travail, cette personne no...

Par Law38420
Département : Isère (38)
Question posée le 07/02/2013
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Véhicule de société pendant un intercontrat
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour, je travaille depuis 3 ans dans une société d'ingénierie et je possède un véhicule de service(différents déplacements sur la région PACA) non mentionnée dans mon contrat de travail, le directeur avait bien précisé que je pouvais me servir du véhicul...

Par Mitche13
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 07/02/2013
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je travail dans une société Ambulances, cc 3085, je suis responsable technique, cadre, j'ai donc droit a des journées RTT, je dois subir une intervention chirurgicale suivi d'un arret de 3 semaines minimum, est ce que mon employeur doit me retirer des jours RTT (sach...

Par Roselyne
Département : Mayenne (53)
Question posée le 07/02/2013
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Licenciement faute grave
Licenciement et rupture conventionnelle

Bjr, je suis licencié p/faute grave, j'étais responsable magasin p/femme depuis 2008. Le motif du licenciement est: "gestes et propos déplacés", en gros on m'accuse d'attouchements, caresses et de dire à mes collègues "t'es sexy, bien foutue" etc.. je suis effect...

Par Charlotte-aux-fraises
Département : Haute-Savoie (74)
Question posée le 06/02/2013
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