Licenciement faute grave
Licenciement et rupture conventionnelle

Bjr, je suis licencié p/faute grave, j'étais responsable magasin p/femme depuis 2008. Le motif du licenciement est: "gestes et propos déplacés", en gros on m'accuse d'attouchements, caresses et de dire à mes collègues "t'es sexy, bien foutue" etc..
je suis effectivement tactile mais je ne caresse pas et j'ai pu dire parfois à mes collègues, qu'elles étaient sexy mais sans ambiguïté. je travaillais avec elles depuis soit 2008,2010 et janvier 2012. Les fameux faits on été relaté en 1er par ma nlle responsable adjointe fraichement arrivé depuis sept 2012. Ma question est: comme toute mon équipe est contre moi et que j'ai reconnu être tactile lors de l'entretien préalable à licenciement(après mise à pied), est ce que "cela est utile d'aller au prudhomme? Car sur la lettre il est précisé que comme j'avais un statue de responsable, je devais avoir un comportement exemplaire.
Je suis choquée que l'on "m'accuse de perversité envers mon équipe". Merci d'avance pour vos réponses.

Question posée le 06/02/2013

Par Charlotte-aux-fraises

Département : Haute-Savoie (74)

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