Questions - réponses : Droit du travail

J'ai subi un AT le 30/04/12. J'ai informé verbalement, le soir même et deux autres fois mon employeur de le déclarer en AT. Il n'a pas voulu car il estimait qu'il n'y avait pas de lien entre mon travail et ma pathologie. Depuis j'ai été reconnu en MP (trois interve...

Bonjour, Actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 4 AVRIL,mon entretien préalable s’est déroulé le 14 avril. je souhaite connaitre le délai maximum d'envoi de ma lettre de licenciement sachant que je suis délégué du personnel. De plus l'inspecteur ...

Bonjour, Je suis en contrat d'apprentissage dans une entreprise dans laquelle tout va très mal, j'ai déjà reçu une lettre d'avertissement pour des motifs, pour ma part, pas justifiés. J'ai proposé à ma tutrice de faire une rupture conventionnelle pour le 30...

bonjour, Suite a un licenciement pour cause réel et sérieuse, je voudrais savoir si je peux prétendre a la prime d’intéressement annuel, sachant que fais partis de l'entreprise depuis plus de 18mois. Le licenciement est pour cause de non résultat, le chiffre d'a...

je reviens de 15 jours de maladie ou j'exerce 1poste de responsable de magasin au sein d'une entreprise de maintenance(2000salariès)et mon chef me dis qu'il n'a pas de poste pour moi,qu'il sait pas quoi me faire faire et doit voir rapidement la DRH car aucun poste.je s...

Bonjour Licenciée pour motif économique au 17 avril 2014, je n'ai pas reçu au 12 mai mon stc et suis dans une situation inconfortable vis à vis de ma banque. Je recherche un modèle de lettre de mise en demeure à adresser à mon ancien employeur. merci de votre a...

Bonjour, Salariée en CDI depuis septembre 2010, je vais suivre mon concubin dans le cadre d'une mutation professionnelle en septembre 2014. J'ai informé ma direction des motifs de mon départ. Par ailleurs, l'employeur de mon concubin a demandé une attestation (m...

bonjour,actuellement en congé maternité je souhaite faire une demande d accompte de 200euros mais mon employeur me le refuse.motif:remboursement en cours d un trop perçu de salaire pour une mensualité de 200euros/mois sur 1000 euros net.et ijss versés par periode d...

Bonjour , ais * je le droit de demander un départ négocié si j'ai un autre emploi en vue (contrat pas encore signé). Merci beaucoup d'avance

Bonjour, Après entretien, mon employeur m'a signifié une mise à pied disciplinaire de 2 jours. Mais ces 2 jours interviennent pendant une semaine de congés payés posée bien avant cette mise à pied. -> L'employeur a-t-il le droit de me mettre à pied pendant...