Démission ou rupture conventionnelle?
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Salariée en CDI depuis septembre 2010, je vais suivre mon concubin dans le cadre d'une mutation professionnelle en septembre 2014. J'ai informé ma direction des motifs de mon départ. Par ailleurs, l'employeur de mon concubin a demandé une attestation (mentionnant la date de fin de mon contrat) que j'ai fait remplir à ma direction.
Dans ce contexte précis, la rupture conventionnelle est-elle possible ou impossible?
Merci de vos réponses.
Question posée le 12/05/2014
Par Astréeee
Département : Paris (75)
la rupture conventionnelle est toujours possible mais l'employeur voudra que vous démissionniez certainement car cela représente un coût de 0 pour lui alors qu'en cas de rupture conventionnelle il devra vous verser au minimum vos indemnités légales.
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