Droit du travail
Mise à pied disciplinaire pendant des congés payés
Sanction disciplinaire
Bonjour,
Après entretien, mon employeur m'a signifié une mise à pied disciplinaire de 2 jours. Mais ces 2 jours interviennent pendant une semaine de congés payés posée bien avant cette mise à pied.
-> L'employeur a-t-il le droit de me mettre à pied pendant mes congés?
-> Dans l'hypothèse que ce n'est pas légal, dois-je lui signifier par LRAR dès que je reçois ma fiche de paie sur laquelle apparaîtront mes dates de congés et de mise à pied (comme preuve)?
Merci pour vos conseils.
Cordialement.
Question posée le 12/05/2014
Par Christine75
Département : Nord (59)
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