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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Rupture ou licenciement
Licenciement et rupture conventionnelle

Arrété depuis +de 3 mois pour depression, mon patron ma proposé une rupture conventionnelle mais étant en conflit avec lui je ne suis pas sure que celle soit validé au bout des 30jours d'attente. Je pense donc demandé à mon patron de me licencié pour cause d'abs...

Par Qfaline1812
Département : Seine-et-Marne (77)
Question posée le 17/08/2012
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Forcé a finir plus tot sans etre payé
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour, 'je ne sais pas si m'a question est dans la bonne rubrique. donc je vous explique mon cas : > je travail en CDI a temps plein (35h) dans une société de logistique > j'y suis préparateur de commande. > il y a 3 équipes (matin, aprem, nuit) > il y a des...

Par Alexdcc
Département : Seine-Maritime (76)
Question posée le 15/08/2012
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Puis je prétendre à un dédommagement
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

J'ai assisté pendant 29 ans mon ami dans tout son secrétariat de son entreprise (il ne savait pas écrire et très peu lire), il est aujourd'hui décédé, je n'ai jamais été rémunéré pour le nombre exhorbitant d'heures que j'ai fait en plus de mon emploi pe...

Par Nanou
Département : Creuse (23)
Question posée le 15/08/2012
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unjugement prudomal ordonne une application provisoire de reintégration de fourniture des buletibns de salaires assortis de panalites de 100 euros par jour pour retard apres 30 jours.la partie adverse m'assigne en refere pour demander la suspension au president du tri...

Par Fred
Département : Essonne (91)
Question posée le 15/08/2012
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Courrier de sanction diciplinaire
Sanction disciplinaire

Bonjour, il y a quelque temps j'ai étais convoque pour un entretien disciplinaire , suite a sa 2jours après j'ai reçu un courrier en me relatant les fait puis il me notifie d'un avertissement mas question et est ce que ce courrier fais fois d'un avertissemen...

Par Sebbayol
Département : Hauts-de-Seine (92)
Question posée le 14/08/2012
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Licenciement économique sans reclassement proposé
Licenciement et rupture conventionnelle

Je suis étranger et j’ai travaillé en contrat CDI pendant 13 ans dans mon pays pour une plateforme logistique d’un établissement public à caractère industriel et commercial français. La plateforme logistique a été fermée en début d’année pour raison éc...

Par L'étranger
Département : Aube (10)
Question posée le 14/08/2012
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Licenciement
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, Je suis actuellement employé dans une entreprise de BTP depuis 4 ans en CDI. Actuellement en arrêt pour accident de travail,mon docteur m'a conseiller d’arrêter cet emploi. Je me suis donc entretenue avec mon employeur pour trouver une solution de lic...

Par Elodie
Département : Pyrénées-Orientales (66)
Question posée le 13/08/2012
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Droit au chomage
Plan social

Bonjour Je suis sportif de haut niveau,j'ai travaillé en France pendant 8 ans, mon dernier contrat est arrivé à terme le 30/04/2010 et depuis je me suis consacré à la préparation des JO 2012, maintenant je compte revenir vivre en France et le temps que je trouve ...

Par Emins
Département : Gard (30)
Question posée le 11/08/2012
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L'employeur a t'il tout les droits
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

je travaille actuellement pour une assossiaton d'aide a la personne j'ai pris mes vacances au moi de juillet et pendent mon absence le patron a profité de demandé a un employer de telephoner aux clientes pendant leurs congés, en leur proposant une personne a l'ess...

Par Domi
Département : Pas-de-Calais (62)
Question posée le 11/08/2012
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Bonjour, Maître, Je suis fonctionnaire territorial à temps partiel, titulaire (secrétaire de mairie). J'ai reçu une convocation en LRAR, non datée, pour un entretien prévu le 16 aout 2012 , heure non précisée,en vue de sanction disciplinaire .Or, je suis en arr...

Par Anne
Département : Hérault (34)
Question posée le 10/08/2012
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