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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Rupture conventionnelle
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour,après une mutation professionnelle en 2010 pour suppression de poste dans mon agence, j ai demande un rdv drh/cela selon ma convention collective qui a ete refuse.Sur mes entretiens annuels,ils étaient favorables à une évolution prof.Mais quand j'ai postulé...

Par Iode
Département : Ille-et-Vilaine (35)
Question posée le 29/11/2012
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Bonsoir,Je souhaiterais savoir si je peux faire une formation dans le cadre du DIF dans un secteur d'activité différent de celui dans lequel je travail actuellement ? Ex : formation en gemmologie et je travaille en cosmétiques Merci de vos "lumières" !

Par Blanblanf
Département : Paris (75)
Question posée le 28/11/2012
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Contrat de professionnalisation
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour, J'aimerais savoir si un mineur en contrat de professionnalisation en service/restauration a le droit de servir de l'alcool aux clients ? si une demande de dérogation doit être faite à qui doit-on l'adresser ? je vous remercie par avance de votre réponse. ...

Par Chris
Département : Puy-de-Dôme (63)
Question posée le 28/11/2012
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Je suis bibliothécaire, fonctionnaire de la fonction publique territoriale. Mon 2e enfant est né, je voudrais prendre un congé parental d'un mois. Mon employeur veut m'imposer une durée minimale de 6 mois pour ce congé parental. En a t-il le droit ?

Par Agnoushka
Département : Seine-Saint-Denis (93)
Question posée le 28/11/2012
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Recommandé
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

Mon employeur a perdu un contrat de service lors d'un appel d'offre. La société qui reprend l'activité devrait me transmettre un nouveau contrat par courrier recommandé avec accusé réception. Le fait de signer l'accusé réception m'engage-t-il dans le processus d...

Par Sylvie
Département : Seine-Maritime (76)
Question posée le 28/11/2012
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dans quelles conditions une entreprise audiovisuelle pourrait mettre un animateur salarié à la disposition d'une autre structure

Par Madsuz
Département : Aisne (2)
Question posée le 28/11/2012
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Secrétariat de direction composé de 4 secrétaires et une remplaçante, une nouvelle collègue de travail en reclassement (autrefois aide-soignante, maintenant secrétaire)adopte un comportement diffamatoire et agressif à l'égard de toute l'équipe. Elle a à plusie...

Par Margot
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 28/11/2012
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travaillant dans une entreprise de plus de 50 ouvriers et sachant qu il va y avoir un plan social et plus precisement du chomage partiel avant un eventuel lisenciment economique . puis je anticiper et demander a mon employeur un licensiment economique individuel.

Par Gemano
Département : Hautes-Alpes (5)
Question posée le 27/11/2012
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bonjour, j'ai démissionné de ma socièté le 15 octobre 2012et à ce jour je n'ai toujours pas signé mon solde de tout compte , au contraire je percois toujours mon salaire (octobre et novembre.dois je continuer à faire le mort ou il faut que je previenne mon ancie...

Par Bernatan
Département : Seine-et-Marne (77)
Question posée le 27/11/2012
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Est-ce une mise au placard ?
Harcèlement et discrimination

Bonsoir, titulaire de la fonction publique hospitalière depuis 2007 en tant qu'agent d'entretien qualifié, j'ai travaillé en blanchisserie comme lingère couturière avec des diplôme BAC PRO couturière. En mars 2011, j'ai été victime harcèlement moral-agression ...

Par Vivace
Département : Côte-d'Or (21)
Question posée le 27/11/2012
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