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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Mon employeur m'a informé k mes congés payés seront calculés sur la base des jours ouvrés et non plus des jours ouvrables,j suis patissier et travaille du lundi au samedi,quelles sont les conséquences de cette nouvelle méthode de calcul pour moi?

Par Sasa2014
Département : Hauts-de-Seine (92)
Question posée le 15/09/2014
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Licenciement lettre de convocation
Licenciement et rupture conventionnelle

bonjour,une erreur sur l adresse de la section de l inspection du travail sur une lettre de convocation de mise a pied conservatoire pour un licenciement pour faute? es-ce une irrégularité de procédure?si oui faut-il le mentionne lors de cet entretiens?

Par Mikagrc
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 13/09/2014
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Cumul temps partiels
Cumul d'activité

Bonjour, J'ai actuellement 2 contrats chez 2 employeurs différents : - 1 CDI de 22h - 1 CDI de 15h Mon employeur principal (22h semaine) me demande le contrat de l'autre emploi car apparemment je n'ai pas le droit de cumuler plus de 35h sur mes contrats à temps pa...

Par Chapristi
Département : Haute-Vienne (87)
Question posée le 12/09/2014
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Fausses formations
Licenciement et rupture conventionnelle

bonjour en conflit avec mon employeur à qui j'ai demandé une rupture conventionnelle, et comme il préfère faire "le mort", misant sur ma démission par lassitude, je viens de m'apercevoir que depuis 3 ans au moins, il se fait rembourser 2 fois par an, des formation...

Par Dom60k
Département : Oise (60)
Question posée le 12/09/2014
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bonjour, je suis co-gérant à 49% d'une société sarl, nous sommes cautionnaires à hauteur de 29 000e auprès de la banque. Aussi je souhaiterais savoir si je peux me retourner contre mon associé ou si je dois assumer entièrement la part financière, au cas ou ce d...

Par Jerome
Département : Maine-et-Loire (49)
Question posée le 11/09/2014
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voila je suis actuellement employé en boulangerie et je suis accusée de vol par mon patron cependant ne pouvant me défendre car mes actions sont sujet aux doutes, je m'attendais a être viré pour faute grave mais mon patron ne me dis rien il me menace de possibilitÃ...

Par Nanou
Département : Haute-Garonne (31)
Question posée le 11/09/2014
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Pouvez-vous me confirmer que la décision d'attribuer 1 ou plusieurs jours de congés supplémentaires à un salarié à l'occasion du mariage de son enfant, est, conformément à la loi, laissée à l'appréciation de l'employeur, ou bien, si celui-ci est tenud'accord...

Par Comerot38
Département : Isère (38)
Question posée le 10/09/2014
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Fiche de paie
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour je suis conducteur poids lourd en régional de nuit , mon employeur m oblige a aller chercher mes fiches de paie et mon acompte au siège de l entreprise or celle ci est distante de 17 kilomètres de mon lieu de prise de fonction , dois je m y conformer ou puis ...

Par Molide
Département : Val-d'Oise (95)
Question posée le 10/09/2014
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Casier n°2
Sanction disciplinaire

Peut-on être facteur avec un casier n°2?

Par Djoe-02
Département : Aisne (2)
Question posée le 10/09/2014
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Contrat de travail non respecte
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour Ma belle mère ne sais pas écrire ni lire le français, elle est employée dans un restaurant en CDI à temps partiel. Sur ce contrat il est stipulé qu'elle travaillera 3h par semaine et qu'elle pourrai être amené à faire 4h sup par semaine . Il est égal...

Par Ma'elle
Département : Val-de-Marne (94)
Question posée le 10/09/2014
Voir les réponses (1)
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