Questions - réponses : Droit du travail

Salarié d un itep en tant au assistant familial j accueille 2 jeunes car je dispose de 2 agréments. Mon employeur a mis fin a l accueil d un des jeunes alors que mon contrat d accueil va jusqu'à a août.il refuse de me verser des indemnités d attente comme le prévo...

En quoi consiste la gestion juridique d'un contrat de stage?

Bonjour l'employeur a payer la somme qu'il devait mais n'a pas payer les interets sur cette somme(2011-2015) que faire malgré mes relances. cdt

Bonjour, je travaille depuis plus de 6 ans dans une boulangerie a partir du 1 juin 2015 je vais changer de patron , il veulent me changer mes horaire de travail alors qu elle sont notifier sur le contrat de travail fait avec mon ancien employeur ai je le droit de refuse...

Bonjour, Ma fille ayant prévenu son employeur qu'elle ne pouvait pas travailler le dimanche de Pentecôte pour raison de famille après le refus elle ne s'est pas présentée à son travail. Ce jour à son retour son employeur la mise en congé jusqu'à la fin de son ...

Bonjour, Ma nourrice a été absente (arrêt maladie) toute la semaine avant le lundi de Pâques. Elle a repris le mardi 5 avril. Dois je lui payer le lundi de Pâques sachant qu'elle n'a pas travaillé le jour précédent le jour férié? Merci de votre réponse Co...

Je suis à temps partiel 30 h/semaine mais il m'arrive très régulièrement de faire plus d'heures, mon employeur additionne ces heures d'âne une cagnotte, qu'il utilise lorsqu'il arrive que J'en fasse moins: une semaine à 40h, je cumule +10h, la semaine d'après, je...

Bonjour, je travaille actuellement en CDI à temps partiel (25h/semaine) dans une grande enseigne de distribution. Dans le cadre d'une augmentation de la surface de vente du magasin dans lequel je travaille, mon entreprise a dans l'idée d'embaucher une personne supplé...

ma question est de savoir si un personnel journalier (service maintenance) travaillant 8h consécutive peut être considéré comme un personnel factionnaire. ex:le responsable du service lui demande de faire journée continue 4h 12h pour intervention sur arrêt program...

Bonjour, J'ai été convoqué à un entretien préalable de licenciement économique qui s'est déroulé le 18 mai 2015. A l'issue de cet entretien, mon employeur m'a remis une documentation relative au Contrat de Sécurisation Professionnelle (avec signature du rÃ...