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Questions - réponses : Droit du travail
Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+
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Questions sur le droit du travail
Conditions de travail (horaires, sécurité…)
Bonjour , Je suis esthéticienne je travail du lundi au samedi avc un jour de repos en semaine et le dimanche A t'il le droit de me faire travaille le samedi tte la journée pour reprendre le lundi matin ? Je me fais opérer un vendredi et la semaine de mon opérati...
Département : (97)
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Externalisation de poste
Plan social
Bonjour, Je suis comptable depuis 5 ans dans une société de paiement sur internet, cette société à été racheté par une société américaine côté en bourse...cette société n'a aucune difficulté financière. Aujourd'hui j'apprends que mon poste de compta...
Département : Yvelines (78)
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Congés dépassé au pol emploi
congés
congés dépassés pour 1 jour, je n'ai pas compter les jours d'une façon précise, j'ai mis sur la demande de congés du 10 octobre au 15 novembre, mais j'ai oublié que le mois d'octobre avait 21 jours, donc le pole emploi m'as signifié ma dé-inscription pour congÃ...
Département : Hérault (34)
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Ommission de statuer
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour, Dans les conclusions du tribunal des prud'hommes, le président a ommis de statuer sur certains points, nous allons en appel. Est-ce que ces points seront repris dans l'appel ou doit-on faire un recours pour ommissions de statuer préalablement? Cdt.
Département : Loir-et-Cher (41)
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Calcul d'une rupture conventionnelle
Licenciement et rupture conventionnelle
j'ai travaille pendant 14 ans a mi-temps et ensuite 14 ans a temps complet comment se calcule la rupture conventionnelle merc
Département : Moselle (57)
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Cessation de activité
Licenciement et rupture conventionnelle
Je suis en CDI depuis 37 ans dans un cabinet de kinésithérapie. Mon patron prend sa retraite en juin 2014. Je souhaiterai connaître mes droits : - conditions de fin de contrat (licenciement ou ?...) - prime - statut après la fin du contrat (chômage ou ??..) Je...
Département : Rhône (69)
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Entre un ces et un cec dans la même entreprise, un mois de chômage?
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)
Je suis employée depuis 18 ans par le même employeur. J'ai commencé par un CES d'un an, puis mon employeur m'a proposé un CEC, puis un CDI. Entre le CES et le CEC, j'ai été le temps que le contrat soit prêt, un mois au chomage. je gagne 1% d'ancienneté par an. S...
Département : Tarn-et-Garonne (82)
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Location gérance
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour: Je me permet de vous contacter car je compte prendre la boulangerie ou je travaille(en cdi)depuis 4 ans ;en gérance libre ,j aimerai bien savoir qeules sont mes droits quand je signe un contrat de gérance avec mon patron?est que j'ai le droit des indemnité...
Département : Val-de-Marne (94)
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Entretien de la mise à pied et salaire
Sanction disciplinaire
bonjour, mon mari et son collègue etaient en CDIC (fin du contrat 1er décembre au plus tôt). ils ont reçu une mise à pied conservatoire (mon mari pdt ses CP et son collègue était en déplacement et en à eu connaissance à son retour en fin de semaine).son collè...
Département : Seine-Maritime (76)
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Avertissement
Sanction disciplinaire
bonsoir es ce qu'un avertissement d'un employeur peut nous suivre pour un autre recherche d'emploi. car mon employeur m'a assuré rien ne sortait de la direction.
Département : Haute-Garonne (31)
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