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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Heure supplementaire
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour je fais suite à une rupture conventionnelle sur un Buffalo tenu par 2 associer qui se sépare y ont 2 Buffalo dans le premier que j'ai quitté pour le second j ai 400h supplementaire badge et dans le second où j'ai ma rupture conventionnel 170 h comment celé ...

Par Romain38
Département : Isère (38)
Question posée le 20/04/2017
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Une participation ancienne
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, J'ai été salarié de la société OBERTHUR Technologies de 1989 à 1999 puis licencié. Durant cette période, j'ai acquis des droits à participation dont un versement qui m'a été signifié par courrier postal en 1997. A ce jour, je suis en retraite et j'...

Par Alain2183
Département : Côte-d'Or (21)
Question posée le 19/04/2017
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Contrat de travail
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, j ai démissionné de mon précédent emploi au bout de 10 ans fin fevrier pour travailler au 1/3/17 dans une association en cdi. Ils sont en liquidation depuis le 14/2/17 il y a un délais prolongé jusqu'au 5/4. J'ai rencontré ce jour le liquidateur qui m...

Par Mm
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 18/04/2017
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Planning
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour je suis dans le transport et mon patron me donne mon planning le jour le jour. Il me le donne entre 20h 20h30 par SMS, pour me dire qui faut que je parte 4h30 du matin. Je voulais savoir si c'était l'égale de prévenir à sais heure la.

Par Priam
Département : Yonne (89)
Question posée le 18/04/2017
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Arrêt maladie un dimanche
Accident ou maladie du travail

Bonjour. Je travaille en jours et horaires décalés et devais reprendre mon travail le dimanche 2 avril (après 5 jours de vacances). Malade ce jour là, je me suis rendue aux urgences d'une clinique qui a voulu m'obliger à accepter une perfusion de différents médic...

Par Veronessa
Département : Seine-Saint-Denis (93)
Question posée le 17/04/2017
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Heure de travail
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour j'ai un contrat de travail cdd à 35h, mais mon patron ne ne paye que les heures effectuées, c'est lui qui les détermines a t'il le droit, que dois je faire mon contrat de 6 mois se termine dans 3 semaines merci

Par Sev59
Département : Nord (59)
Question posée le 17/04/2017
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Rupture conventionnelle
Licenciement et rupture conventionnelle

actuellement je suis près a faire avec mon patron une rupture conventionnelle, est que j ai le droit d avoir mes deux heures de travail par jours pour faire de la recherche pour retrouver un emploi je travaille dans le commerce en tant que magasinier cariste dans le...

Par Féfé 65
Département : Hautes-Pyrénées (65)
Question posée le 17/04/2017
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Interrogation
Démission

Ayant été embauché sans période d'essai,je souhaiterais savoir,si,en cas d'une démission de ma part ou bien d'une rupture conventionnelle, je dois à mon employeur un préavis ou plutôt un délai de prévenance ? Cordialement

Par Cedric
Département : (97)
Question posée le 15/04/2017
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Quels salaires faire valoir sur attestation csp
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, A la suite d'une longue maladie de 2 ans et d'une reprise de travail je suis licenciée économique. J'étais commerciale et payée sur la base d'un fixe et de primes.On me propose un CSP. Sur l'attestation employeur destinée au pôle emploi il est noté le...

Par Nikita2652
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 14/04/2017
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Licenciement avec intérim
Licenciement et rupture conventionnelle

bonjour, j'ai fait l'objet d'un licenciement économique ainsi que 5 autres personnes. il y a dans l'entreprise, une intérimaire. est ce normal de licencier alors que l'on fait appel à de l'intérim? sachant que cette personne est assistante pme-pmi et qu'elle eff...

Par Valou01
Département : Ain (1)
Question posée le 14/04/2017
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