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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Mutuelle d'entreprise
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour,je suis en cdi dans une entreprise depuis 12/2016 et était jusque la bénéficiaire de la cmu-c qui a pris fin en 01/2017 depuis le mois de février à ce jour mon employeur retire sur ma paye environ 20€ concernant la mutuelle d'entreprise hors il ne m'a pas...

Par Aud78
Département : Nièvre (58)
Question posée le 08/07/2017
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Maladie
Accident ou maladie du travail

bonjour; mon employeur, un grand groupe du recyclage plastique,ne nous verse AUCUNE remuneration des lors que nous sommes en arret maladie .Nous ne percevons que la secu.La complementaire n entre en action que le 102e jour.Est ce vraiment legal que nous ne percevions ab...

Par Milou
Département : Aveyron (12)
Question posée le 08/07/2017
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Bonjour Mon congé parental se termine le 31 juillet 2017. Je dois reprendre le travail le 1er août 2017 mais j'ai des congés à solder donc cela me ferait reprendre le 11 septembre. J'ai demandé oralement à changer de poste car je suis employée commerciale et m...

Par Andgie
Département : Maine-et-Loire (49)
Question posée le 07/07/2017
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Ai-je un recours suite à un problème d'heures?
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,Je garde des enfants à leur domicile par le biais d'une entreprise.Je suis mensualisée.Le problème est que j'aurai été payée pour des heures que je n'aurai pas faites malgré une régularisation "non suffisante".Je reconnais effectivement avoir eu moins d'...

Par Caro
Département : Doubs (25)
Question posée le 06/07/2017
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Faire travailler une femme enceinte sans repos regulier
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour je suis actuellement enceinte et je travail en cuisine depuis le mois de mai seulement nos contrats n'ont toujours pas été présenté ni signé et de plus j'ai travaillé huit jour d'affilé sans repos puis 6 autres jours sans repos, jéai aussi effectué une ...

Par Gagou
Département : Finistère (29)
Question posée le 06/07/2017
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Bonjour , Je suis étudiante en contrat temps partiel dans une entreprise en restauration 15h/ semaine depuis plus de 2 ans . Je n'ai pas pu bénéficier de mes congés payés . Je démissionne fin Aout 2017 pour entreprendre un autre cursus dans une autre ville.J'ai b...

Par Travail
Département : Nord (59)
Question posée le 06/07/2017
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Charges salariales
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

J'ai travaillé en CDD pendant 16 mois, on m'a fait un solde de tout compte. Je suis partie 3 semaines, je suis revenue 1 semaine, je suis repartie 1 semaine, et on m'a fait un contrat de 11 mois (toujours dans la même entreprise). Sur mes fiches de salaire d'avril, m...

Par Denise
Département : Meurthe-et-Moselle (54)
Question posée le 06/07/2017
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Bonjour, actuellement en CDI, j'ai démissionné hier car j'ai trouvé un meilleur poste dans le même corps de métier. Et dans ce corps de métier je dois pénétrer dans des usines avec des badges d'accès, j'en ai plus d'une dizaine. Tous les badges sont à mon nom ...

Par Joepopo
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 06/07/2017
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Travailler 7 jours a la suite sans repos
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour,je suis dans la vente et j aimerai savoir si on peut me faire travailler 7 jours a la suite,du jeudi au mercredi,en n'ayant pas le choix ni le droit de refus et en comptabilisant 50h sur les 7 jour? j aurai juste un repos le jeudi suivant pour repartir sur une ...

Par Mattjaill
Département : Oise (60)
Question posée le 05/07/2017
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Changement de contrat
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour, Existe t'il un article dans le code du travail qui OBLIGE un employeur à augmenter les horaires d'un temps partiel, suite à un dépassement important et régulier des horaires de base et ce sans avenant au contrat initial ? Merci

Par Moimeme
Département : (97)
Question posée le 05/07/2017
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