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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Bonjour, Je vous écris car je ne sais pas ce qui va se passer pour ma rémunération. En effet, je suis enceinte mais vais devoir m'arrêter plus tôt que mon congé maternité. Je suis commerciale, sous la convention Syntec et mon contrat de travail ne précise rie...

Par Noberl
Département : Paris (75)
Question posée le 01/06/2016
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bonjour, je suis en longue maladie et j'ai eu un accident toute seule avec ma voiture de fonction avantage en nature, elle va partir à la casse, mon employeur a t'il l'obligation de la remplacer ou peut-il compenser par le montant de l'avantage en nature ? merci donne...

Par Antoinette
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 01/06/2016
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Indeminisation
Inaptitude au travail

Bonjour j'ai été licencie et indemnisée de l'entreprise ou je travaillé ,couse maladie prolonge je suis en invalidité de 2 catégorie. de la sécurité social ma maladie n'pas professionnel .Es que j'ai le droit de avoir une indemnisation de la mutuelle de mon ...

Par Leonorfigueiredo
Département : Seine-Saint-Denis (93)
Question posée le 01/06/2016
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Chomage partiel
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour, L'employeur d'une assistante de vie peut-il décider du jour au lendemain de ne plus la faire travailler le dimanche (et de la maintenir en semaine). Peut-elle bénéficier du chômage partiel pour compenser la perte de salaire ?

Par Gilles
Département : Paris (75)
Question posée le 01/06/2016
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Bonjour, J'ai envoyé au service RH de mon entreprise une demande de rupture conventionne depuis 1 mois et je suis toujours sans réponse. En amont j'ai voulu faire les choses proprement en en parlant préalablement à mon responsable et également au responsable au...

Par Mhz
Département : Hauts-de-Seine (92)
Question posée le 01/06/2016
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Bonjour, je suis actuellement en CDI (mais encore en période d'essai jusqu'a fin Juin), mais je part pendant tout le mois d'Aout en vacances, en ayant oublié de le préciser à l'employeur pendant l'entretien. Que devrais-je faire ? Lui déclarer maintenant, ou poser ...

Par Finnishvodk
Département : Loire-Atlantique (44)
Question posée le 01/06/2016
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Licenciement
Licenciement et rupture conventionnelle

bonjour, employé depuis 11/2013 en cdi sous convention collective ouvriers du bat (CAPEB

Par Duduche
Département : Seine-et-Marne (77)
Question posée le 01/06/2016
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Bonjour, Suite à un procès aux prud’hommes, j'ai eu gain de cause contre mon ancien employeur puis fut requalifié en licenciement sans cause réel ni sérieuse. Pour l'instant tout va pour le mieux « hormis » que mon avocat a omis de demandé que soit rectif...

Par Mike
Département : Eure (27)
Question posée le 01/06/2016
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Pour un gardien comment doit on lui payer les diff types de courriers
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

bonjour je suis gardien catégorie 2, ma question porte sur le courrier je reçois le courrier de la poste que je trie et distribue dans les bal ce qui est le service normal et qu on me paye par contre je recois aussi de la poste des plis et colis volumineux non reco...

Par Maritime
Département : Hauts-de-Seine (92)
Question posée le 01/06/2016
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Bonjour, nous sommes en plein PSE qui sera effectif le 9 Septembre... Je fais partie d'une catégorie professionnelle qui est concernée à 100% par ce plan.. En attendant nous n'avons plus rien à faire, notre manager aux US ne communique plus et nous ne faisons déj...

Par Mobilplay
Département : Val-de-Marne (94)
Question posée le 01/06/2016
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