Questions - réponses : Droit du travail

Bonjour, Je travaille comme veilleur de nuit de 23h à 7h du matin sans aucune interruption ni pour manger ni pour faire une pause. J'ai pu voir sur des textes règlementaires que j'avais droit à 20mn de pause par nuit et 2 jours de repos compensateurs par an. Pouv...

Un restaurateur loue un logement pour ses employes, ces derniers ont ils le droit d'inviter des amis et dy faire dormir leurs compagnes?

Je suis embauchée comme garde d'enfant à domicile chez des particuliers donc et je m'occupe de deux enfants de trois ans et 9 mois. Lorsque j'ai pris ce poste j'ai constaté qu'au domicile se trouvait une pîscine creusée dans le jardin et lorsque j'ai signé le cont...

Je suis en contrat de professionalisation dans une entreprise du secteur de la métallurgie dans l'Essonne. Ce mois-ci, tous les salaries de l'entreprise ont reçu une prime d'objectif (bonus) car l'entreprise a atteint les objectifs fixes. Or, seul les apprentis ne l'o...

Vendeuse ans une boutique de prêt à porter, il est stipulé que mon contrat que je dois entretenir la boutique et donc faire le ménage. La boutique ouvre à 10h30 et ferme à 19h30 or mes horaires correspondent exactement à ceux de l'ouverture et la fermeture de la ...

Bonjour, Je travaille depuis 3 mois comme auxiliaire de vie, auprès d'une personne âgée de 93 ans, qui a toute sa tête. Elle trouve qu'elle paye trop de charges sociales et a donc décidé de diminuer mon salaire de 455 euros, et mon temps de travail de 36 he...

bonsoir, je travaille 33h hebdo sur 4 jours à temps complet. Mes jour de repos le dimanche,mercredi et jeudi.Jours travaillés lundi mardi vendredi et samedi. Mon employeur a-t-il le droit de me poser mes 6 cp à partir de jeudi alors que je ne travaille pas ce jour ...

Bonjour A la visite médicale du travail j'apprends que le DRH de l entreprise dit que je suis addict a l'alcool Ce qui est faux et les analyses demandées par mon médecin indique le contraire Le DRH a t-il le droit de faire cette démarche auprès de la médecin...

Bonjour, La salariée demande un courrier avec son CDD, stipulant qu'elle peut mettre fin à son CDD à tout moment sans tenir compte que son CDD est un CDD de remplacement d'un titulaire qui est en longue maladie. Comment rédiger cette lettre? Merçi.

je suis en CDI à temps partiel assistante ménagère/garde d'enfants chez le leader du service à domicile français. en arrêt de travail pour dépression aggravée pendant 2 mois et demi depuis le 15 mars. ma situation financière m'a forcée à reprendre le travail ...