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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Bonjour maître, Pourrais je garder mes droits chômage si je rompe mon contrat de professionnalisation CDD en période d'essai de 30 jours ? Merci beaucoup Salutations distinguées Mlle Bavière

Par Sarah
Département : Pas-de-Calais (62)
Question posée le 08/02/2018
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Bonjour, Mon ami souhaite déposer une demande de disponibilité pour convenances personnelles. Il est agent titulaire de la FPT. Il a déjà demandé oralement cette disponibilité, qui lui a été refusée catégoriquement. Il va déposer sa demande officielle...

Par Marie
Département : Charente-Maritime (17)
Question posée le 08/02/2018
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Bonjour, Employant au nom de ma belle mère atteinte d'une maladie dégénérative une accueillante familiale depuis 3 mois, celle ci chaque mois trouve à redire sur les différents aspects de sa rémunération alors que je respecte scrupuleusement le contrat de travai...

Par Bob
Département : Vienne (86)
Question posée le 08/02/2018
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Publicité véhicules fonction
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Votre question : Au même titre que la plupart de mes collègues, nous utilisons des véhicules de fonction commandés par notre société en LLD, les véhicules appartiennent donc au loueur. Nous avons tous signé un contrat pour notre véhicule pour lequel nous ver...

Par Bunnyto
Département : Hérault (34)
Question posée le 08/02/2018
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Licenciement pour faute grave
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour La RH m'a envoyé ma notification de licenciement pour faute grave. Je suis une femme, et elle note Monsieur, est ce que ça peut rendre nul le licenciement pour faute grave?

Par Cath.jess
Département : Essonne (91)
Question posée le 07/02/2018
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Bonjour Je suis en attente d'une décision de la Cour d'appel (déboutée par le conseil des prud'hommes en mars 2017). En effet, subissant de maintes pressions psychologiques par mon employeur après avoir eu l'audace de réclamer mon dû pour travail effectué non...

Par Nathalie.p
Département : Côtes-d'Armor (22)
Question posée le 06/02/2018
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Rémunération
Licenciement et rupture conventionnelle

Salariée dans une société de nettoyage depuis de nombreuses années, le site sur lequel je travaillais à été repris par une autre entreprise depuis le 01 janvier 18. Celle-ci devait reprendre l'ensemble des salariées. J'ai donc travaillé tous le mois de janvie...

Par Myriam
Département : Paris (75)
Question posée le 06/02/2018
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Bonjour, En arrêt maladie, depuis le 08/12/2017, avec moins d’un an d’ancienneté, conventionnellement, mon employeur n’est pas tenu de me maintenir mon salaire du mois. Mon contrat de travail prévoit: "une rémunération mensuelle fixe brute de 3739,08 ...

Par Fmon
Département : Hauts-de-Seine (92)
Question posée le 06/02/2018
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Salle de pause repas
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour, je suis atsem dans une ecole maternelle de campagne. je suis actuellement seule à prendre mon repas dans l'ecole (car je ne dispose que de 1/2 heure de pause et je dois rester à la disposition durant ce temps ).Depuis 15 ans je me suis acheté 2 micro onde ...

Par Laeti
Département : Gers (32)
Question posée le 06/02/2018
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Dette de 10 ans
Fonction publique

J'ai pris un congé de formation de 4 ans non rémunéré, mais mon salaire a continué d'être versé quelques mois (sans doute suite à une erreur du service de comptabilité),j'ai remboursé un peu chaque mois puis la dette a été suspendue par la direction lorsque ...

Par Chris
Département : Alpes-Maritimes (6)
Question posée le 05/02/2018
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