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Questions - réponses : Droit du travail
Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+
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Rémunération
Licenciement et rupture conventionnelle
Salariée dans une société de nettoyage depuis de nombreuses années, le site sur lequel je travaillais à été repris par une autre entreprise depuis le 01 janvier 18. Celle-ci devait reprendre l'ensemble des salariées. J'ai donc travaillé tous le mois de janvie...
Département : Paris (75)
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Arrêt maladie et proratisation d'une prime fixe mensuelle contractuell
Accident ou maladie du travail
Bonjour, En arrêt maladie, depuis le 08/12/2017, avec moins d’un an d’ancienneté, conventionnellement, mon employeur n’est pas tenu de me maintenir mon salaire du mois. Mon contrat de travail prévoit: "une rémunération mensuelle fixe brute de 3739,08 ...
Département : Hauts-de-Seine (92)
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Salle de pause repas
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
bonjour, je suis atsem dans une ecole maternelle de campagne. je suis actuellement seule à prendre mon repas dans l'ecole (car je ne dispose que de 1/2 heure de pause et je dois rester à la disposition durant ce temps ).Depuis 15 ans je me suis acheté 2 micro onde ...
Département : Gers (32)
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Dette de 10 ans
Fonction publique
J'ai pris un congé de formation de 4 ans non rémunéré, mais mon salaire a continué d'être versé quelques mois (sans doute suite à une erreur du service de comptabilité),j'ai remboursé un peu chaque mois puis la dette a été suspendue par la direction lorsque ...
Département : Alpes-Maritimes (6)
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Refus réalisation préavis
Démission
Bonjour; Je suis cadre dans une entreprise soumis à la convention collective syntec et suite à une démission, mon employeur ne veut pas me laisser partir au bout d'un mois (3 initialement) sachant qu'une autre entreprise souhaite m'embauché dans 1 mois. Qu'est ce ...
Département : Loire (42)
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Bonsoir, Mon mari travaille dans une entreprise privée depuis 2014. Il percoit une prime de performance trimestrielle de 130 euros. Ce mois ci, les ressources humaines ont refusés de lui verser au seul motif que mon conjoint était absent pour un congé paternité ...
Département : Bouches-du-Rhône (13)
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quand le travail commence-t-il?
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Je suis ouvrier verger depuis 4 ans J'ai un contrat CDI Toujours travailler commence par une réunion sous le garage Le patron dit qui fait quoi faire Pendant plusieurs jours, le patron a déclaré que le travail devrait commencer sur une machine à couper les arbre...
Département : Tarn-et-Garonne (82)
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Licenciement
Licenciement et rupture conventionnelle
bonjour j'ai été licenciée en novembre 2017 pour faute grave et je souhaiterai savoir si je peux prétendre à réclamer les chèques vacances au titre de l'année 2017 au prorata de ma présence dans l'entreprise. (depuis 34 ans) merci de votre réponse bien cordial...
Département : Gard (30)
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Perte de salaire
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour, je dépends de la CCN 66 et concerne l'ART. 40. J'ai repris les taches de travail d'une collègue en plus des miennes de 2015 à 2017. Ma direction m'a accordé une rétroactivité de 20 points sur la période. En janvier 2018, je devais changer de qualificatio...
Département : Bouches-du-Rhône (13)
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Obligation de l'employeur .
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Un employeur a t il des obligations juridiques par rapport à l'organisation et l'ergonomie d'un poste de travail ? Il s'agit d'un poste de préparateur de commande(picking)dans le milieu de l'industrie alimentaire. Merci pour votre réponse.
Département : Maine-et-Loire (49)
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- Me GRÉ YannAvocat94000 Créteil
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- Me BLANCHET MAGON QuentinAvocat35000 Rennes