Questions - réponses : Droit du travail

Bonjour, Je suis podo-orthésiste (chaussures sur mesure orthopédiques )et salariée dans une entreprise depuis maintenant 2 ans.J 'aimerais savoir car au vu de mon activité on m' a engagé pour relever toute l'île de France que se soit pour gérer les patients,le m...

Bonsoir, Je suis cuisinier dans un restaurant de 3 employés depuis moins de 6mois et jai démissionner aujourd'hui de ce poste. Mon problème est que le contrat de travail mentionne qu'il faut que "j'envoie le recommandé avec AR, 1 mois avant " et il ne donne aucun...

Bonjour, L'entreprise vient de passer de SCP à SELARL mon patron doit il me faire un nouveau contrat ou un avenant ? Peut il à cette occasion modifier mes horaires ? Est ce que je peux les refuser ? quels sont mes droits ? Merci

Bonjour. Je suis allé voir le gestionnaire de mon entreprise suite à une erreur dans la taux horaire de mon salaire (oubli d'une augmentation due à mon ancienneté). Ce problème à été corrigé et j'ai été rémunéré en conséquence. Néanmoins, il m'a été...

Bonjour, suis-obligé de prendre une prévoyance à un salarié en CDD d'une semaine qui est déjà embauché en CDI à temps plein et fonctionnaire lorsque de plus j'utilise une assiette forfaitaire (entraineur sportif) pour le payer.

Bonjour, Suite à une réorganisation de mon service pour cause économique, (service de photogrammétrie) mon employeur m'impose un nouveau poste qui ne m' interresse pas. Il me dit donc qu'il considére mon refus comme une faute grave car dans mon contrat de trava...

bonjour j ai travaillé 6 années en cdi puis j ai donné ma demision date d effet 31 12 2013. j ai ete embauché en cdi le lendemain le 01 01 2014, je vais certainement etre licencié economique au mieux !. pour les indemnitées chomage le fait d avoir demissionne ...

bonjour voila je suis personnel ogec dans un établissement privée et une nouvelle convention collective est appliquer depuis septembre 2015. dans cette convention il est dit que tous salarié doit prendre une mutuelle au sein de l'entreprise même si nous avons déj...

Bonjour entre le 1er août 2014 et 1er fevrier 2015, j'ai effectué un CDD 10h /semaine en tant que formateur. A aucun moment je n'ai signé la dérogation prévue par la loi (ni eu connaissance de pareille derogation). Puisque 24h sont obligatoires si pas de derogation...

Bonjour, Une entreprise qui a recours à des CDD vacataires (de deux-trois jours par mois), sur un maillage national, de façon très récurrente; est-elle dans l'obligation de faire passer une visite médicale d'embauche à ce type de contrats très courts et périodi...