Droit du travail
Visite médicale
Accident ou maladie du travail
Bonjour,
Une entreprise qui a recours à des CDD vacataires (de deux-trois jours par mois), sur un maillage national, de façon très récurrente; est-elle dans l'obligation de faire passer une visite médicale d'embauche à ce type de contrats très courts et périodiques?
Exemple : 100 personnes travaillent 2/3 jours par mois. D'un mois à l'autre les personnes ne sont pas les mêmes. Cela représente une volumétrie financière très lourde.
Merci par avance
Question posée le 28/10/2015
Par Alf
Département : Yvelines (78)
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