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Questions - réponses : Droit du travail

Votre problème concerne un licenciement, une démission ou la rupture conventionnelle d'un contrat de travail ? Des faits de harcèlement par l'employeur ou par un collègue ? Le calcul d'une indemnité ou la prise de vos congés payés ? Une maladie professionnelle ou un arrêt de travail ? Les avocats, notaires, huissiers et autres professionnels du Réseau Documentissime vous apportent des réponses fiables et gratuites à toutes vos questions de droit du travail, sous 72 heures.+

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Bonjour , Je suis étudiante en contrat temps partiel dans une entreprise en restauration 15h/ semaine depuis plus de 2 ans . Je n'ai pas pu bénéficier de mes congés payés . Je démissionne fin Aout 2017 pour entreprendre un autre cursus dans une autre ville.J'ai b...

Par Travail
Département : Nord (59)
Question posée le 06/07/2017
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Charges salariales
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

J'ai travaillé en CDD pendant 16 mois, on m'a fait un solde de tout compte. Je suis partie 3 semaines, je suis revenue 1 semaine, je suis repartie 1 semaine, et on m'a fait un contrat de 11 mois (toujours dans la même entreprise). Sur mes fiches de salaire d'avril, m...

Par Denise
Département : Meurthe-et-Moselle (54)
Question posée le 06/07/2017
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Bonjour, actuellement en CDI, j'ai démissionné hier car j'ai trouvé un meilleur poste dans le même corps de métier. Et dans ce corps de métier je dois pénétrer dans des usines avec des badges d'accès, j'en ai plus d'une dizaine. Tous les badges sont à mon nom ...

Par Joepopo
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 06/07/2017
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Travailler 7 jours a la suite sans repos
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour,je suis dans la vente et j aimerai savoir si on peut me faire travailler 7 jours a la suite,du jeudi au mercredi,en n'ayant pas le choix ni le droit de refus et en comptabilisant 50h sur les 7 jour? j aurai juste un repos le jeudi suivant pour repartir sur une ...

Par Mattjaill
Département : Oise (60)
Question posée le 05/07/2017
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Changement de contrat
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour, Existe t'il un article dans le code du travail qui OBLIGE un employeur à augmenter les horaires d'un temps partiel, suite à un dépassement important et régulier des horaires de base et ce sans avenant au contrat initial ? Merci

Par Moimeme
Département : (97)
Question posée le 05/07/2017
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Trajet exceptionnel temps de travail
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

J'ai un abonnement forfait TGV pour faire le trajet domicile (arras) travail (paris) environ 1h de transport. Mon employeur m'a expressément demandé à titre exceptionnel de prendre ma voiture pour réaliser ce trajet pour pouvoir aller en magasin acheter des meubles ...

Par Mxclem
Département : Pas-de-Calais (62)
Question posée le 05/07/2017
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Paiement salaire en retard
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

bonjour, mon employeur a décidé en début de mois de juin d'externaliser la comptabilité. Le cabinet comptable a voulu mettre les dossiers à jour, d'où retard de paiement de salaire à ce jour toujours pas réglé alors que nous sommes crédités le 26 - 27 du moi...

Par Mysha
Département : Bouches-du-Rhône (13)
Question posée le 05/07/2017
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16 ans de travail
Cumul d'activité

Bonjour je suis en retraite depuis le début de l'année .jai travaillé avec 2 employeurs diffèrent à mi temps. Poiron un des employeurs ma fait avoir spontanément lcar j'avais en tout 40 années de travail. L'autre employeur ne souhaite pas me répondre mais j'ét...

Par Poiron martine
Département : Côte-d'Or (21)
Question posée le 04/07/2017
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Fonctions-attributions au travail
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour, Je suis secrétaire médicale en laboratoire d'analyses médicale, je suis "agent administratif" pour effectuer "diverses tâches administratives" plus précisémment. Le laboratoire travail avec des pharmacies et des infirmères dans toute la région. De...

Par Fvm
Département : Seine-Maritime (76)
Question posée le 04/07/2017
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Indemnités arrêt de travail
Inaptitude au travail

Bonjour, Je me permets de vous contacter après consultation de la convention collective nationale des commerces de papeterie et librairie (IDCC 1539). En effet, je travaille pour une entreprise de ce secteur. Je suis en arrête maladie depuis le 09 juin dernier e...

Par Carapace
Département : Vendée (85)
Question posée le 03/07/2017
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