Dossier à jour de la loi de finances pour 2024
Dossier de synthèse
La prise d'acte de la rupture du contrat de travail
Introduction du dossier de synthèse
La prise d'acte de la rupture est l'une des voies de rupture alternatives du contrat de travail. Elle est utilisée dans des situations équivoques et généralement conflictuelles, où une partie reproche à l'autre un défaut majeur dans l'exécution à ses obligations contractuelles, mais n'entend pas prendre la responsabilité de la rupture. La prise d'acte est un mode radical et assez risqué de rupture, et davantage que l'action en résiliation judiciaire, puisqu'elle rompt définitivement le contrat de travail au jour de la prise d'acte et reste soumis à l'aléa judiciaire. La prise d'acte de la rupture du contrat de travail s'est considérablement développée dans les entreprises.
Cette fiche pratique sur la prise d'acte de la rupture du contrat de travail est destinée aux employeurs, salariés ou toute personne recherchant des réponses précises et pratiques sur ce mode de rupture récent et changeant.
Sommaire du dossier pratique
1. Les modalités de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail
1.1. L'auteur de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail
1.2. L'absence totale de formalisme à la prise d'acte de la rupture
1.3. La particularité de la prise d'acte par le salarié : la rupture immédiate du contrat de travail
1.4. Les spécificités vis-à-vis de la clause de non-concurrence et du préavis
2. Les conséquences de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail
2.1. Les conséquences si les griefs imputés par le salarié sont fondés
2.2. Les conséquences si les griefs imputés par le salarié ne sont pas fondés
2.3. Les griefs justifiant la prise d'acte de la rupture
2.4. La charge de la preuve dans la prise d'acte de la rupture
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Dois-je compléter la feuille ASSEDIC pour un départ volontaire puisqu'elle n'aura pas droit aux indemnités assedic. De plus je ne trouve pas l'imprimé à télécharger sur le net.
ok tres bien
DOSSIER AVEC DES INFORMATIONS COMPLETES. JE NOTE LES REFENCES AUX DECISIONS DE JUSTICE. TRES FACTUEL.
Il explique très bien les choses
je souhaite envoyer un courrier à mon employeur car il m'a réglé mon salaire de juillet le 08 septembre le salaire d'aout à ce jour n'est pas régler et je n'ai pas en ma possession mes bulletins de salaires de juillet et aout l'entreprise rencontre des dettes auprès de ses créanciers et sur 5 personnes travaillant dans l'établissement 3 on démissionnés et moi je souhaite partir de cette situation précaire
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Modifié le 25/05/2012 à 07:50:31