Changement de poste
Plan social
En poste depuis presque 3ans dans un société de meubles et décoration en tant que merchandiser itinérante, mon poste est réorienter vers 3postes differents.J'habite à Lille et travaille sur le secteur de la belgique, j'avais jusque ici une voiture de fonction, des notes de frais et des primes sur CA chaque mois. Ma hiérarchie me propose un poste au siège social à Nantes avec une augmentation avec plus de responsabilités mais plus de voiture de fonction ni de primes. Juste les aller retour et l'hotel de financés.Et si je refuse toutes les propositions, ils me disent que c'est un licenciement pour faute réelle et sérieuse et les minimum d'indemnités.Le motif de licenciement est il valable alors que c'est une restucturation de la société afin de rester compétitive? (nous sommes 37personnes concernées par ce changement)
Peuvent ils nous enlever nos avantages en nature?Quelque soit le poste, ils veulent nous faire signer une période d'essai de 6mois; est ce légal?
Question posée le 22/06/2012
Par Julie
Département : Nord (59)
Par un avocat du barreau de Paris
Bonjour
Selon vos dires tout celà n'est pas cohérent. Puisqu'il s'agit d'une restructuration il y aurait licienciement économique si cette restructuration est justifiée. Par ailleurs, on vous propose une modification des éléments essentiels de votre contrat de travail et pas pour motif disciplinaire. Donc si vous refusez il n'y a pas faute et soit votre poste est maintenu comme tel soit vous êtes licenciée " normalment". Une période d'essai non sûrement pas, éventuellement une période probatoire visant le cas où vous ne réussiriez pas. Il se peut aussi que cette période d'essai soit un essai à s'habituer dans le nouveau poste et retour pendant une certaine période aux anciennesc onditions si vous ne vous renoncez. Celà dit dans cetet entreprise n'existe -t -ilp as des représetnants du personnel ou syndicaux actifs? Bonne soirée
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