Fermeture hotel 3 mois et mutation
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour,
actuellement en CDD sur la Nouvelle Calédonie, l'hôtel pour lequel je travaille actuellement à des nouveaux actionnaires majoritaires; ces derniers ont missionné une société de gestion (qui possède plusieurs établissements sur la Nouvelle Calédonie).
S'ils décident de fermer le site sur lequel je suis affecté, dois-je accepter de travailler ou de recevoir une "formation" complémentaire au cours des 3 mois de fermeture potentielle?
Est ce légal de muter un salarié en CDD pour travailler sur un autre site sachant que mon contrat stipule une clause de confidentialité et de non possibilité de travailler ailleurs?
Merci de vos réponses en accord avec le droit du travail Calédonien.
Question posée le 09/05/2012
Par Denis
Département : (98)
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