Licenciement pour faute grave
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
j'emploie une assistante maternelle agréée depuis septembre 2010. Je souhaite la licencier mais ne pas lui payer d’indemnités de licenciement. Les motifs : 1- Elle conduit des enfants à l'école en voiture j'ai appris en janvier 2011 (mon fils avait 2 ans) qu'elle le mettais dans un rehausseur (donc pas adapté et dangereux). 2- Elle est enceinte depuis peu et elle prend ses rendez vous médicaux pendant ses heures de travail en m'avertissant le matin dès mon arrivée. 3- un jour mon fils m'a dit que son chat l'avait griffé au ventre, j'ai regardé et en effet il avait 2 belles griffes rouges 4- elle est en arrêt de travail depuis le 24/04, je n'ai à ce jour pas reçu l'avis d'arrêt de travail. Bien sur je lui ai fait pour ses 4 motifs la remarque à l'oral. Puis je la licencier pour faute grave ?
Merci de votre réponse.
Cordialement.
Question posée le 03/05/2012
Par Charlotte.ki
Département : Nord (59)
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