Entretien préalable au licenciement
bonjour,lors de l'entretien quand mes employeurs auront finis de me donner leurs explications sur ma faute grave, puis je partir sans donner d'explications et sans qu'ils ne m'y est invités,est ce que ça ne va pas me porter préjudice pour les prud'homme?
car je sais qu'ils vont me pousser à bout pour que je craque!
merci
Question posée le 13/11/2010
Par Marine
l'entretien préalable au licenciement est obligatoire pour l'employeur, pas pour le salarié puisque cet entretien vise à le protégér en lui permettant de se défendre.
L'absence du salarié ne peut donc pas être un motif de licenciement, ni une manifestation quelconque de son désaccord dès lors qu'il n'y a ni inultes ni menaces.
Vous avez donc parfaitement la possibilité de quitter cet entretien sans y être invité, et sans que l'employeur puisse vous le reprocher.
Il vaut mieux partir que craquer.
Si vous trouvez un conseiller du salarié (en cas d'absence de représentants du personnel dans l'entreprise) pour vous assiter c'est mieux.
Cordialement,
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