Droit du travail
Lien juridique maison mère et filiales
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
La maison mère du groupe veut se doter d'un outil dont elle seule aura la maitrise pour gerer la gestions des talents. Cet outil permettra une gestion intégrée transverse des ressources humaines à partir de processus groupe.
son périmetre: recrutement/formation/carriere/entretiens annuels/compétences/revue de rémunérations.Cette démarche est elle légale en sachant que les rémunérations, les conventions collectives, sont loin d'être harmonisés et qu'aucune information a été faite en CE?
Cordialement
Question posée le 18/04/2012
Par Alain cros
Département : Haute-Garonne (31)
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