Procédure irrégulière
Licenciement et rupture conventionnelle
Mon employeur n'a donc commis aucune irrégularité en m'annonçant mon licenciement par Sms un jour avant la réception du courrier recommandé ?
N'aurait-il pas dû attendre que le courrier me soit présentée avant ?
Ce sms donne l'impression d'une sorte de régularisation car n'ayant pas reçu la lettre, je me rendais à mon travail.
Cela voudrait dire qu'un employeur qui rédige une lettre en date du 27 juillet peut le 28 juillet dire à son salarié qui se rend à son travail de rentrer chez lui (verbalement ou par sms) car son licenciement a été prononcé alors même que la lettre ne lui a pas été présentée ?
Merci pour vos réponses.
Question posée le 27/07/2022
Par Jeremy
Département : Saône-et-Loire (71)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Relisez ma première réponse SVP. Il a "zappé" l'entretien préalable et les délais de prévenance et de réflexion.
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