Licenciement suite à un pse
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, Je vais faire l'objet d'un licenciement économique à 54. (le 31 mars 2022) incluant un préavis de 3 mois non à faire et 1 an de congé de reclassement avec les 3 mois de préavis payé par la société renouvelable 2 fois 4 mois avec prime de licenciement et indemnité supra légale , j'ai toujours été reconnu comme travailleur handicapé à 80% et RQTH.
Mes 2 questions :
Est-ce que je peux me mettre en arrêt maladie pendant la période du préavis ou du congé de reclassement afin de continuer à bénéficier de ma prévoyance après le congé de reclassement car j'ai peur de ne pas avoir la supra légale si il y a un arrêt maladie. Mes médecins veulent depuis longtemps me mettre en arrêt ou en invalidité par la sécurité sociale.
Est-ce je pourrais continuer à percevoir les indemnités de la prévoyance après le congé de reclassement si je suis toujours en maladie ou passé en invalidité par la sécurité sociale ?
Merci pour votre aide.

Question posée le 21/12/2021

Par Fred51

Département : Marne (51)

Répondre à cette question

Pas de réponse