Licenciement pour defaut de sauvegarde informatique
Licenciement et rupture conventionnelle
je suis responsable de mon service comptabilité, j'ai à disposition le matériel informatique necessaire et un contrat avec un informaticien pour tous le pole informatique de la societé.
je n'ai pas alerté mon employeur sur d'éventuel problème et pas fait appel à l'informaticien.
toutes les sauvegardes que j'ai effectué sont inutilisable et suite à un problème technique informatique indépendant de la volonté, nous avons perdu toute la comptabilité et la paie de toute la société.
mon employer envisage un licenciement pour faute, négligence.
est ce un licenciement abusif. Bien qu'il me fournisse tous les moyens de faire ses sauvegardes suite responsables de ne pas avoir vérifier leur contenus?
merci pour vos réponses
Question posée le 03/03/2012
Par Lorette
Département : Moselle (57)
Par un avocat du barreau de Sarreguemines
Bonjour,
pour que le licenciement pour faute soit justifié, il faut qu'il existe un lien de cause à effet entre les "négligences" dont vous faites état et la perte des donnée comptables informatisées.
Cordialement
Par un avocat du barreau de Sarreguemines
Bonjour,
pour que le licenciement pour faute soit justifié, il faut qu'il existe un lien de cause à effet entre les "négligences" dont vous faites état et la perte des donnée comptables informatisées.
Cordialement
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