Burn out et manager en chômage partiel
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie pour épuisement professionnel. La crise COVID a été la goutte d'eau quant à ma surcharge de travail(je suis responsable d'un service). Par ailleurs, mon N+1 et mon N+2 étaient quant à eux en chômage partiel pendant que je croulais sous le travail et le stress de cette période difficile, ce qui me semble ahurissant.
Je ne souhaite pas reprendre le travail dans cette entreprise, quel est le meilleur recours pour rompre mon contrat tout en obtenant reparation du préjudice moral et financier que je subis déjà et subirai une fois partie ? Est-ce que mon employeur a fauté aux yeux de la loi ?
Je précise également qu'en 6 ans d'activité, J'ai plus que doublé l'effectif de mon équipe ainsi que le chiffre d'affaire de mon service sans aucune intervention organisationnelle de la part de mon employeur (allègement ou répartition de charge, embauche d'un adjoint ....).
Merci par avance pour votre aide.
Cordialement

Question posée le 11/06/2020

Par Lucapian

Département : Haute-Garonne (31)

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