4 ème semaine de congés payés
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour,
En été, l'entreprise ferme 4 semaines. Cette fermeture d'établissement est historique.
La direction veut mettre en place 3 semaines en été et la 4 ème semaine entre le 1/1 et 30/4 N+1
La direction ne veut pas accorder des jours de congés supplémentaires et prévoit une dérogation.
Pas de CSE, aucune candidature lors des dernières élections. PV de carence.
Pour prendre sa 4 ème semaine, l'employeur veut mettre en place un délai de prévenance de 2 mois pour le salarié !
Comment peut-il mettre en place cette dérogation des jours supplémentaires ? Vote du personnel, décision unilatérale ?
Le délai de prévenance de 2 mois pour une semaine de CP est-il normal ?
Peut-il remettre en cause la prise de la 4 ème semaine quelques jours avant, si accroissement d'activité, si co-équipier malade, …
Le principe est-il abusif ?
Cordialement
Dominique
Question posée le 05/05/2020
Par Dominique
Département : Ardennes (8)
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