Rupture période d'essais anticipée
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Je suis employé en chômage partiel depuis 17/03, mais également en période d'essai dans cette même entreprise.
C'est ma 2eme période suite au renouvellement de la première. En effet, j'ai débuté le 5/11/19.
Cette 2eme période, devait prendre fin le 4 mai. Cependant le 6/03, le DAF m'a fait signé un avenant pour rupture anticipée de la période d'essai, qui selon lui n'est pas concluante.
L'avenant à pour date limite le 4/04.
Suite au COVID 19, je voudrais savoir si l'entreprise va effectivement me licencier le 04/04? Ou est ce que les jours non travaillés entre le 18/03 et le 04/04 devront l'être une fois que l'activité aura reprit son cours?
Merci, cordialement
Question posée le 29/03/2020
Par Marc
Département : Vaucluse (84)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Je vous confirme que votre période d'essai prendra fin à la date à laquelle elle vous a été notifiée.
En droit vous êtes déjà licencié depuis le 6 mars, la date du 4 avril c'est la fin du délai de prévenance imposé par la loi.
Pour le chômage partiel du 18 mars au 4 avril, ucune exception n'est prévue et les salariés en chômage partiel y droit comme les autres.
L'employeur doit d'abord payer son salarié a raison de 84 % du net sans attendre la reprise d'activité, et se faire rembourser ensuite par pôle emploi.
Bien cordialement
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