Absence et retard de l'employeur à l'entretien préalable
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
J'ai été convoqué dans un 1er temps par mon employeur à 1 entretien préalable. Je m'y suis rendu à l'heure. Après 40 minutes personne ne s'est présenté à moi. J'ai donc décidé de rejoindre mon lieu de travail qui est différent du lieu de l'entretien. Mon employeur m'a reconvoqué pour de soit disant faits nouveaux. Je ne me suis pas présenté à cet entretien. Par la suite mon employeur m'a licencié et dans la lettre de licenciement il est indiqué que je suis arrivé avec 1h30 de retard ce fameux jour où a eu lieu le 1er entretien. J'ai en ma possession la feuille d'heure prouvant que j'ai assisté à l'entretien. Cela prouve leur mauvaise foi.
Étant donné que le 1er entretien n'a pas eu lieu en raison du retard de l'employeur peut on estimer que le délai d'un mois pour me sanctionner court à compter du 1er entretien et non du 2e?
Si ce n'est pas le cas peut on dire que la procédure n'a pas été respectée car je n'ai pas été entendu lors du 1er entretien?
Cordialement.
Question posée le 27/12/2019
Par Gwen
Département : Paris (75)
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