Clause a duree determinée dans un cdi
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour,
une clause d'accompagnement de 1 an(transport et hébergement) est présente dans mon CDI.
est ce normal et légale ?
que se passe-t-il au bout d'un an si mon patron ne prend plus en charge mes déplacement et mon hébergement ?
Je travaille en effet a 250 km de mon domicile et je ne peux pas assurer les A/R tous les jours ni même l’hébergement.
Merci pour votre réponse
Cdlt
Corinne
Question posée le 03/12/2019
Par Corinne
Département : Paris (75)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
C'est le problème de la liberté contractuelle, dès lors que votre contrat n'est pas moins favorable que la loi ou votre convention collective applicable.
Cet avenant d'une durée limitée dans le cadre d'un contrat en travail à durée indéterminée n'ai pas illégal des lors que celui-ci est plus favorable que la loi ou la convention collective, et que vous avez accepté son caractère temporaire à votre embauche.
Votre employeur sera en droit de cesser de vous verser ces indemnités au bout d'un an.
Bien cordialement
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