Droit du travail pays frontalier (lxembourg)
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI
)
Bonjour,
Actuellement employée dans une agence de voyage au Luxembourg mon contrat indique les mentions Suivantes : « du 01/04/19 au 31/05/19 24h le mardi/mercredi/jeudi. Du 01/06/19 au 30/11/19 32h le mardi/mercredi/jeudi/vendredi
L’horaire normale de travail est le suivant: Matin de 9h à 12:30, après-midi de 13:30 à 18h
Il pourra varier en fonction des besoins de l’entreprise »
Mon employeur m’a demandé de venir plusieurs semaines à des jours différents pour éviter les jours fériés j’ai donc travaillé d’autres jours que ceux indiqués plus haut pour rattraper les jours fériés présents sur mes jours où je devais travailler. Je n’ai reçu aucune compensation salariale ou jour de récupération.
Est-ce une chose légale ?
Si le férié tombait un jeudi il me demandait de travailler le mardi/mercredi/vendredi.
De plus mon contrat indique qu’à partir de juin je dois être à 32h hors il m’à dit de rester encore à 24h, je n’ai pas signe d’avenant.
Que puis-je faire?
Merci
Cordialement,
Question posée le 04/06/2019
Par Romane
Département : Moselle (57)
| Tweet |