Un trop-perçu sur une fiche de paie
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Ayant travaillé en juillet 2016 et août de 2016 Je n’y ai travaillé que un mois et demi pour une boîte d’intérim Manpower!
À ce jour j’ai trouvé un nouveau travail À la SNCF mais qui est géré par une boîte d’intérim de nouveaux Manpower celle-ci m’a pris sur ma fiche de paye d’avril 2019 un trop-perçu de 56 € j’ai donc téléphoné au service de paie il m’ expliqué qu’il reprenait ce que j’avais trop-perçu En 2016 Ma question est comment Puis-je savoir si il y avait vraiment eu un trop-perçu sur mes fiches de paye de 2016 je n’ai eu aucun courrier aucune demande ils m’ont pris les sous sans rien me dire
Question posée le 24/04/2019
Par Stephe
Département : Essonne (91)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Pour les salaires, la prescription est de 3 ans.
Votre ancien/nouvel employeur est donc en droit de régulariser un trop perçu de salaire de juillet août 2016.
Pour s'il y avait vraiment un trop perçu, consultez votre reçu pour solde de tout compte, il doit y apparaître cette somme en solde négatif
Cordialement
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