échange professionnel ou entretien disciplinaire déguisé ?
Sanction disciplinaire
d'après vous, le contenu du courriel ci-dessous traduit-il une intention mauvaise de la part de la direction de poursuivre un de ses managers à des fins de sanctions disciplinaires ou au contraire un échange professionnel visant à l'aider.
1. Notre entretien fait suite à une alerte qui m'est parvenue par plusieurs canaux à l'occasion d'une réunion : ton absence à la réunion de coordination, projet phare de la direction et sensible tant les besoins sont forts, a été particulièrement remarquée quand un des agents de ton équipe a dû justifier ton absence "pour des raisons relationnelles".
2. De fait, j'ai constaté des manquements ces derniers mois dans ton management :
Manque d’accompagnement managérial des agents dans une période à forts enjeux
Manque d’assertivité sur la mise en œuvre de la réorganisation
3. En tant que manager
J’ai une impression d’un manque de motivation à accompagner la réorganisation
J’ai un sentiment de non-respect des objectifs et des consignes que je donne
Question posée le 12/04/2019
Par Ouzoux
Département : Hauts-de-Seine (92)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
À mon avis, les observations énoncées par l'employeur reposent sur des fautes disciplinaires de l'intéressé.
De toute façon, celui-ci a toujours intérêt à répondre par courrier recommandé avec AR pour donner sa propre version ou ses justifications éventuelles, et demander à l'employeur de revoir ses appréciations.
Cela ne servira probablement pas dans l'immédiat mais permet de prendre date, au cas où...
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