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Droit du travail

Refus de congés
congés

bonjour,

mon entreprise ferme en aout du 5 au 24 pendant 3 semaines. ma direction impose 4 semaines de congés durant cette periode. donc tout le monde doit prendre 4 semaines chaque années juillet/aout aout/septembre. il reste 6 jours à poser pour tout le reste de l'année.

j'ai posé mes 6 jours restant du 29 au 7 mai

mon patron ma repondu : ok uniquement du 29 au 3 et retour le 6mai . 15 jours de congés n'est pas acceptable. deja en posant 6 jours de congés me dire que 15 jours n'est pas acceptable je ne sais pas meme pas comment reagir... ce motif de refus est-il acceptable ?? cordialement.


Question posée le 01/04/2019

Par Coucoulip

Département : Drôme (26)


Mots clés de cette question :abus de l'employeurcongés payésjours fériésordre des départs

Par Henri PESCHAUD (Avocat)

Date de la réponse : le 02/04/2019

Bonjour,

Ce qui manifestement contrarie votre employeur c'est qu'avec 6 jours de congés vous puissiez partir deux semaines grâce aux jours fériés.

Bien sûr c'est un point de vue "moral" totalement hors sujet, puisque c'est uniquement une question de calendrier.

Le problème juridique c'est que c'est l'employeur qui fixe les dates de départ en congés.

Comme tout droit est susceptible d'abus, vous pouvez confirmer votre demande par courrier recommandé et demander le motif d'un refus éventuel.

Bien cordialement

Photo PESCHAUD Henri
Henri PESCHAUD (Avocat)
7bis rue Decrès (entrée par le 7)
PARIS 75014
Cabinet : Peschaud
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