Changement de planning
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour,
Je travaille actuellement du lundi au vendredi et un we par mois. Mon directeur souhaite que je continue à travailler du lundi au vendredi mais désormais un samedi sur deux ( à la place du we ). Or, je ne le pourrai pas car j'ai une activité bénévole le we.
Puis-je refuser? Si oui, sur quels motifs?Ai-je un délai de réflexion?Doit-il me faire un avenant?
Question posée le 14/03/2019
Par Fred
Département : Yvelines (78)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Il me semble difficile de refuser les changements envisagés par votre employeur, dont la nature est incertaine.
Il y aurait modification de votre contrat de travail si votre droit aux week-end était en cause. Votre droit au week-end n'est pas supprimé, il s'exerce différemment.
Or, vous travaillez actuellement un week-end par mois. Votre employeur vous propose de travailler un samedi sur deux : ce qui veut dire que vous récupérez votre dimanche de ce week-end mensuel qui est réduit à un samedi, et que l'employeur remplace ce dimanche par un second samedi. Il vous reste un week-end complet sur deux et la totalité de vos dimanches. Un contentieux au prud'hommes ne serait pas gagné...
Il n'y a que si vous étiez à temps partiel que vous pourriez refuser une modification de la répartition de la durée de votre travail au nom d'obligations familiales impérieuses.
Bien cordialement
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