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Droit du travail

Passage de travail continu en coupé
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour
Je pensais que le passage du travail continu en travail coupé pouvait faire parti des « acquis sociaux » à ne pas toucher parce que de la sorte, les patrons gagnent 2 h de temps de travail par semaine et par salarié. En fait ils ne gagnent que 1h30 puisqu’ils nous accordent encore une journée continue.
Merci pour vos réponses.
Les 2 questions précédentes étaient distinctes car 1er cas je travaille 32 h/ semaine, 8 h par jour sur 4 jours. 2ème cas, mes collègues étaient à 35h/semaine sur 5 jours en continu et maintenant à 35h/semaine sur 4 jours en coupé.
Merci pour vos éclaircissements.


Question posée le 21/01/2019

Par Pascale

Département : Gard (30)


Mots clés de cette question :journée continuejournée fractionnée

Par Henri PESCHAUD (Avocat)

Date de la réponse : le 21/01/2019

Bonjour,

Merci pour votre précision, qui n'allait pas du tout de soi.

J'ai peut-être encore mal compris, mais le passage de la journée continue à une journée fractionnée vous concernant ne modifie pas nécessairement la durée du temps travaillé dans la journée.

Au cas contraire (journée fractionnée + nombre d'heures travaillées augmenté), cela serait sans contestation une modification du contrat de travail que le salarié est en droit de refuser.

Mais si je me souviens bien, votre temps de travail n'était pas modifié, seulement réparti différemment sur la journée.

Bien cordialement,

Photo PESCHAUD Henri
Henri PESCHAUD (Avocat)
7bis rue Decrès (entrée par le 7)
PARIS 75014
Cabinet : Peschaud
Tél : 0147974220
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