Promesse d'embauche
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI
)
Bonjour.
J'ai signé une promesse d'embauche il y a 2 mois. Dessus tout y est notifié (CDI, la date d'embauche, le salaire et les horaires). Les 2 parties avons signé cette promesse.
Mais il y a 2 semaines, ils m'envoient un mail me demandant de commencer 2 mois + tard que la date indiquée sur la promesse d'embauche. Donc au lieu de commencer le 4 février, je commencerais début avril.
Notification faite par mail. Et je n'ai pas eu une nouvelle promesse d'embauche avec la nouvelle date d'entrée.
Ont-ils le droit de changer la date comme bon leur semble ? Quel recours puis-je avoir ?
Merci de votre réponse.
Question posée le 09/01/2019
Par Aud
Département : Loire-Atlantique (44)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Le mail que vous avez reçu montre que votre futur employeur n'a pas renoncé à vous embaucher. Il ne s'est pas rétracté. Et vous êtes les deux parties à avoir signé ce qu'il est convenu d'appeler aujourd'hui une offre de contrat de travail que vous avez acceptée.
Votre "recours" est surtout fonction de ce que vous souhaitez : commencer votre nouveau travail avec deux mois de retard, ou tirer un trait sur votre futur-ex-employeur ?
Car quels que soient vos chances de succès dans une procédure prud'homale, il faudra d'abord renoncer à ce futur emploi.
Et tant que votre futur employeur ne s'est pas rétracté, vos chances me semblent plutôt minces.
Bien cordialement,
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