Conflit employeur
Harcèlement et discrimination
Bonjour à tous
Ma compagne à mis au prud’homme sont ancien employeur, (APF association paralysé de France) apres un licenciement abusif, elle a eu la chance de retrouver du travail sont ancien employeur en a eu connaissance et a appeler le nouvel employeur de ma compagne pour la discrédité du coup le nouvel employeur ne prend pas le risque de poursuivre le contrat de ma compagne et la licencie, est ce normal comme pratique?
Question posée le 12/10/2018
Par Madara
Département : Yonne (89)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Ce genre de pratique est évidemment parfaitement déloyal.
La difficulté c'est d'en avoir la preuve : ce n'est pas l'ex-nouvel employeur de votre compagne qui va témoigner contre son ancien employeur.
Si vous avez une telle preuve de ce que l'on pourra appeler une "collusion frauduleuse" entre ces deux employeurs, alors une nouvelle action menée conjointement aux prud'hommes est envisageable.
De toute façon, il s'avèrera plus prudent de rayer du CV de votre compagne son expérience acquise chez cet employeur rancunier si elle y figure, sinon il recommencera : c'est peut-être tout simplement grâce à elle qu'il a eu connaissance de sa nouvelle embauche, qu'il a faite capoter.
Bien cordialement,
| Tweet |