Licenciement économique
Licenciement et rupture conventionnelle
Je suis salariée d'une micro-crèche à gestion privée. Nous savons depuis octobre 2017 que la structure va définitivement fermer le 27 juillet 2018 (la mairie reprend les locaux). Le gestionnaire va donc procéder à notre licenciement économique.
Nous venons d'apprendre par les DRH que notre entretien préalable aura lieu le 9 mai 2018 avec proposition de CSP. Nous serons donc licencier au plus tard le 30 mai 2018.
Mais la crèche fermant le 27 juillet, les DRH nous ont dit, qu'à la suite de notre licenciement, ils nous proposeront (si nous le souhaitons) un CDD jusqu'au 27 juillet. Ont-ils le droit de faire cela ? Que risquons nous si nous acceptons ?
A ce jour, quels sont nos recours pour que le gestionnaire change sa procédure pour nous licencier en juillet comme cela était prévu au départ ?
Qu'ont-ils à gagner à nous licencier 2 mois avant la fermeture ?
Je vous remercie de m'aider à y voir plus claire.
Question posée le 17/03/2018
Par Miloche
Département : Haute-Savoie (74)
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