Mise à pied suite à hospitalisation dépistage maladie professionnelle
Licenciement et rupture conventionnelle
bonjour,mon employeur vient de m'informer d'une mesure conservatoire (mise à pied)sans me donner aucun motif par téléphone et bientôt lettre recommandée alors que je sors d'une hospitalisation pour dépister une tuberculose au contact d'un jeune malade contagieux sur mon lieu professionnel, dont j’étais la référente de septembre 2016 à mon hospitalisation.Ce jeune a été soigné pendant 2 mois à girac;Je ne sais pas quoi faire et ce qui m'attend j'ai besoin de conseils.J'aurai un entretien avec ma direction le 30 juin ou on doit me révéler le motif de ma mise à pied, je serai assisté d'un délégué du personnel.Je travaille comme éducatrice dans une maison d'enfants à caractère social pour l'APLB MJB dans la protection de l'enfance.Jeunes placés par le juge des enfants et l'Aide Sociale à l'enfance.Merci de me répondre.4 JEUNES ont été dépistés ainsi que 6 collègues comme porteurs sain du germe de la tuberculose pouvant se dévélopper ds les 2 ans ou plus.
Question posée le 20/06/2017
Par Ambre
Département : Charente (16)
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