Prise d'acte
Démission

Je me retrouve dans une situation où je ne sais pas si la prise d'acte peut être utilisée.
J'ai été en arrêt maladie pendant un mois et une semaine, et mon employeur aurait dû me faire passer à la médecine du travail avant de me laisser reprendre le travail.
J'ai repris le travail pendant deux semaines et mes tendinites ont réapparu.

Lundi dernier, j'ai déposé un nouvel arrêt maladie, pour anxiété réactionnelle cette fois, car la prolongation de mes tendinites se retrouvait liée aux atteintes psychologiques de mon travail.
J'ai fait constaté à la RH en déposant ce deuxième arrêt qu'ils étaient dans l'erreur puisque mon premier arrêt était d'un mois et une semaine et que je n'avais passé aucune visite médicale dans les 8 jours suivant ma reprise.

Etant donné que je suis de nouveau en arrêt, puis-je encore utiliser leur manquement précédent pour déposer une prise d'acte et rompre le contrat de travail?
Merci beaucoup.

Question posée le 12/05/2017

Par Laura

Département : Haute-Savoie (74)

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