Entretien préalable à sanction
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Une question à vous soumettre concernant une procédure disciplinaire.
Nous avons convoqué un salarié à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour faute grave le 2 mai prochain. Nous avions connaissance que le salarié en question serait en arrêt maladie mais nous avons tout de même fixé l'entretien aux horaires de sorties autorisées. Le salarié en question vient de nous écrire en nous indiquant qu'il ne pourrait pas s'y rendre en raison de son arrêt maladie. Il n'a pas précisé qu'il sollicitait un report de celui-ci. Toutefois nous souhaiterions lui formuler par écrit les griefs qui nous ont amenés à le convoquer. Pouvons nous le faire d'ores et déjà (étant donné que nous avons un écrit de sa part) ou devons nous attendre la date du 2 mai pour lui envoyer le courrier de demande d'explications. Vous remerciant par avance pour votre retour
Question posée le 23/04/2017
Par Emylou
Département : Loire-Atlantique (44)
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