Salaire apprentissage
Harcèlement et discrimination
bonjour, je suis actuellement en licence en apprentissage. Nous sommes 2 à l'être dans ma boite. L'autre apprentie et moi n'avons pas le même % du SMIC (elle 65% et moi 61% qui est le % minimum) alors que nous faisons les même études, et que je suis plus âgée qu'elle. Lorsque je demande une explication à ma RH, elle me dit que ce n'est pas avec elle qu'il faut voir qu'elle n'y est pour rien et que c'est la CCI qui décide (ce qui est faux, la CCI applique un taux minimum, et l'entreprise peut décider d'augmenter ce % selon sa convention collective). Elle refuse d'augmenter mon % afin de le ramener au niveau de celui de ma collègue. Je sais qu'elle est dans la loi, mais je sais aussi qu'elle le fait par intention personnelle de me nuire (nous avons déjà eu des désaccords par le passé). Cette situation me met dans l'embarras car à cause de cela je ne peux plus toucher ma prime d'activité. Puis-je alléguer la violence économique ou la discrimination?
Merci de votre réponse
Question posée le 13/02/2017
Par Meli
Département : Paris (75)
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