Droit d'alerte pouvant aboutir à une sanction
Harcèlement et discrimination
Bonjour, je suis Déléguée du personnel. Suite à une ambiance d'équipe détestable et gênée dans l'exercice de mon mandat par un autre DP de mon service, j'ai écrit un droit d'alerte DP, et mon collègue fit de même. Notre DG a été furieuse et m’a reproché d’avoir écrit ce droit d’alerte en me traitant de gamine et en me menaçant d'un redéploiement si le conflit ne cesse pas. A t'elle le droit de me reprocher d'avoir fait cette alerte? Mon employeur a remis mon courrier au CHSCT. Ma DG ne veut pas faire d'enquête sérieuse. Elle a demandé au psychologue du service de faire une régulation exceptionnelle et de lui dire si nous sommes aptes à travailler en équipe. Ce psy est aussi un représentant élu membre du CHSCT. Pensez vous que cette procédure est gérée correctement ? A qui puis je m'adresser pour faire valoir mes droits? le secrétaire du CHSCT m'a dit que l'inspectrice du travail se moquait de nous. Deux DP qui se chamaille cela fait mauvais genre.
Merci de vos réponses
Question posée le 22/01/2017
Par Pokora
Département : Nord (59)
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